去年很多公司都提到了“轉型”，“轉型”成為去年各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展被提及最多的關(guān)鍵詞。而今年面對突如其來(lái)的“疫情”，很多公司還沒(méi)來(lái)得及“轉型”就消失了，存活下來(lái)的公司也在通過(guò)努力讓自己“活著(zhù)”。降低成本，留住人才，成為當下公司最為迫切必須要做的事情，此時(shí)此刻，“靈活用工”更多的走入了一些企業(yè)。靈活用工這種“人才不必都為我所有而是為我所用”的用工形式，將成為人才市場(chǎng)的主流模式。

  靈活用工的形式包括兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)合作、短期合同、臨時(shí)工、人才外包等。針對靈活用工組織的調研顯示，采用了靈活用工服務(wù)的企業(yè)比例達到52.37%，其中交通/運輸/物流行業(yè)采用靈活用工的比例最高，該行業(yè)70.59%的企業(yè)都采用了這種用工形式；IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)以及加工/生產(chǎn)/制作/汽車(chē)行業(yè)采用靈活用工的企業(yè)占比分居二、三位，分別達到59.43%和55.56%。

  具體到靈活用工的崗位，“銷(xiāo)售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為代表的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工最多的崗位。在受訪(fǎng)企業(yè)中，選擇將上述崗位外包的企業(yè)占比分別達到39.72%、37.23%和34.27%。此外，選擇在“運營(yíng)崗位”、“技術(shù)崗位”、“店員崗位”使用靈活用工的企業(yè)占比也較高，分別達到30.84%、29.91%和25.08%。