受疫情影響，上半年，靈活就業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)越來(lái)越多的自由職業(yè)者如雨后春筍般冒出。一些原有的固定全職工作崗位迎來(lái)了轉型，不少企業(yè)為了節源開(kāi)流，選擇了“靈活用工”，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程。

    2020年1月，人力資源和社會(huì )保障部黨組在《如何看待我國就業(yè)形勢》一文中稱(chēng)，2018年末全國就業(yè)人員總量達7.76億人，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力顯著(zhù)增強，三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數占比從2013年的31.4%/30.1%/38.5%，調整為2018年的26.1%/27.6%/46.3%。我國倒經(jīng)濟塔型的就業(yè)結構已形成，服務(wù)業(yè)就業(yè)人數占比正在持續優(yōu)化中。

     中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前人力資源服務(wù)商進(jìn)行的業(yè)務(wù)滲透率甚至不足1%。截止2018年底，全國共有公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構3.57萬(wàn)家，同比增長(cháng)18.37%；行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(cháng)9.89%；全國營(yíng)收1.77萬(wàn)億元，同比增長(cháng)22.69%。2018年第四季度我國公共勞工市場(chǎng)的職位空缺438萬(wàn)個(gè)，求職者為344百萬(wàn)人，需求與供應比率達到階段性高點(diǎn)1.27。與2019年相比，有75.8%的企業(yè)將固有員工數量下降了10%，但產(chǎn)能卻因靈活用工模式的興起有所提升。有58.6%的企業(yè)實(shí)現了100%的復工復產(chǎn)率，由此可見(jiàn)，靈活用工在解決企業(yè)用工問(wèn)題上起到了重要的平衡作用。
    以人均工資15000原來(lái)計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎崗位，全年算下來(lái)，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì )比傳統用工節省3.6億元。