靈活用工分為兼職、實(shí)習、短期及項目型用工、勞務(wù)派遣、非全日制、人力資源外包、平臺用工等類(lèi)型，但是法律上并未對靈活用工有過(guò)詳細的定論，但是，不耽誤靈活用工被各大企業(yè)使用。

    根據《關(guān)于我國靈活就業(yè)情況的統計分析》介紹，靈活用工大致分為三種類(lèi)型：自營(yíng)勞動(dòng)者、家庭幫工、其他靈活用工人員，這種分類(lèi)，主要是從勞動(dòng)者就業(yè)的角度出發(fā)。如果單純按照工作時(shí)長(cháng)來(lái)規定，靈活用工是相對于正規用工(全日制勞動(dòng)關(guān)系)而言的一種用工形式，我們可以理解非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

    我們根據百科的解釋來(lái)看，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

    無(wú)論靈活用工如何定義，對于適用者和受用者來(lái)說(shuō)，這都是一種新型工作方式，并且得到了國家政府的認可。近幾年隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的靈活用工業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。