伴隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，為了規避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工，其社會(huì )認可度進(jìn)一步提升，越來(lái)越多的企業(yè)意識到其優(yōu)勢，尋求全新方式打破傳統，從而擺脫危機或者轉型升級。

    靈活用工的形式包括兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)合作、短期合同、臨時(shí)工、人才外包等。針對靈活用工組織的調研顯示，采用了靈活用工服務(wù)的企業(yè)比例達到52.37%，其中交通/運輸/物流行業(yè)采用靈活用工的比例最高，該行業(yè)70.59%的企業(yè)都采用了這種用工形式。

    不同用于勞務(wù)派遣等用工方式，靈活用工是將雇傭勞動(dòng)關(guān)系轉為合作關(guān)系，為自由職業(yè)者提供更多彈性的工作機會(huì )，在勞動(dòng)雇傭關(guān)系的公司組織結構中，公司要為員工承擔大量的成本支出，除了工資外，公司還要承擔多項人力成本。例如：薪酬福利的社保公積金、員工團建、帶薪假、病事假等各種成本，構傳統的公司組織結構，由“公司+員工”模式向“平臺+個(gè)人”模式逐漸過(guò)渡，為企業(yè)減負，釋放活力。

靈活用工優(yōu)勢明顯：

    1、嚴格遵從國家法律法規，零風(fēng)險；

    2、嚴格控制企業(yè)業(yè)務(wù)管理，注重風(fēng)險控制，確保長(cháng)期、穩定；

    3、園區選擇多，地理覆蓋廣，線(xiàn)下服務(wù)線(xiàn)上化，信息溝通更透明更方便，服務(wù)標準化、質(zhì)量更穩定；

    4、一站服務(wù)，無(wú)需管理，不操心；

    在采取靈活用工模式后，對降低社保公積金等直接成本的支出比例可明顯降低，也盡可能避免了存在的隱性用工風(fēng)險。國家政策層面的強力支持,則進(jìn)一步加速中國靈活用工高速發(fā)展，中國靈活用工開(kāi)始開(kāi)始進(jìn)入產(chǎn)業(yè)周期的黃金時(shí)代。