如今，伴隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，為了規避用工風(fēng)險和緩解雇傭壓力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用靈活用工。2019年靈活用工來(lái)帶的收益占企業(yè)總收益的85.4%，公司業(yè)務(wù)的擴張速度將緊跟靈活用工企業(yè)的發(fā)展速度。

    2019-2025中國靈活用工行業(yè)收入規模走勢預測，隨著(zhù)需求的日益提升。預測到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規模將達到120.4千億，具有可觀(guān)的市場(chǎng)前景。長(cháng)期來(lái)看，相比歐美等發(fā)達國家，中國的靈活用工市場(chǎng)在企業(yè)端和個(gè)人端將有較高的復合增長(cháng)率。

     中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前人力資源服務(wù)商進(jìn)行的業(yè)務(wù)滲透率甚至不足1%。截止2018年底，全國共有公共人力資源服務(wù)機構和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構3.57萬(wàn)家，同比增長(cháng)18.37%；行業(yè)從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，同比增長(cháng)9.89%；全國營(yíng)收1.77萬(wàn)億元，同比增長(cháng)22.69%。2019年相比，有75.8%的企業(yè)將固有員工數量下降了10%，但產(chǎn)能卻因靈活用工模式的興起有所提升。有58.6%的企業(yè)實(shí)現了100%的復工復產(chǎn)率，由此可見(jiàn)，靈活用工在解決企業(yè)用工問(wèn)題上起到了重要的平衡作用。

    傳統用工關(guān)系中，是單主體雇傭關(guān)系，受勞動(dòng)合同法約束，嚴格的用工控制，需要有固定的工作場(chǎng)所、時(shí)間和崗位任務(wù)；傳統用工成本高，需要強制繳納五險一金，風(fēng)險更高，比如工傷和解雇成本。而靈活用工則是多主體合作關(guān)系，比如勞務(wù)派遣三方關(guān)系，輕過(guò)程管控、重結果交付；低成本、社保成本可管理，彈性應對波峰波谷，用工風(fēng)險也更低。
    靈活用工并非件新鮮事物，其實(shí)早在多年以前，靈活用工就已經(jīng)在部分國家普及。目前，越來(lái)越多的中國企業(yè)開(kāi)始接受并使用靈活用工是時(shí)代背景下產(chǎn)生的需求所致。隨著(zhù)靈活就業(yè)者的增多及企業(yè)用工模式的轉變，靈活用工以其合規的特點(diǎn)被社會(huì )認可。
    “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。