在新冠肺炎疫情疫情的影響下，有的行業(yè)陷入人力成本的危機，但是仍然有一些新模式、新業(yè)態(tài)在逆勢生長(cháng)中。其中，最熱門(mén)的無(wú)疑是“靈活用工”一詞雖然這種靈活用工的形式早在幾年前就已經(jīng)在市場(chǎng)上被廣泛使用，但是在我國的法律上還沒(méi)有下過(guò)明確的定義，也沒(méi)有解釋過(guò)靈活用工的范圍。

    正是因為靈活用工的諸多好處，發(fā)展的速度也越發(fā)穩健。針對靈活用工這樣的發(fā)展趨勢，許多的靈活用工平臺也接踵而至。眾多的平臺公司當中，百富寶靈活用工平臺作為靈活用工的先行者，是一家實(shí)力雄厚、經(jīng)驗豐富、人力資源也優(yōu)質(zhì)而豐富的靈活用工平臺。“靈活用工”可以將其理解為員工外包派遣，就是當企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以在專(zhuān)業(yè)的平臺上聯(lián)系手上有員工資源的人。其實(shí)靈活用工早就存在，而且未來(lái)它有可能成為人才市場(chǎng)的主流。大部分的平臺只是把靈活用工分為兼職、實(shí)習、短期及項目型用工、勞務(wù)派遣、非全日制、人力資源外包、平臺用工等類(lèi)型。

靈活用工意味著(zhù)企業(yè)將發(fā)生什么變化呢？

    變化一：用工模式。對于企業(yè)來(lái)講，不再需要大量的全職用工，可以有一部分工作交給第三方，甚至某個(gè)個(gè)體。

    變化二：經(jīng)營(yíng)模式。你開(kāi)始去尋找需要的合伙人，甚至要求每個(gè)人以結果為導向，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)，人人都承擔經(jīng)營(yíng)責任。

    變化三：企業(yè)崗位。不再需要跟很多部門(mén)交接，或者只有部分工作做交接。

    變化四：任務(wù)、事、項目。所有的任務(wù)都需要以標準化的指標考核。

    將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式：將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉變?yōu)?ldquo;企業(yè)與個(gè)人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。通過(guò)共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時(shí)期的生存之道。