靈活用工是商務(wù)、網(wǎng)絡(luò )約車(chē)、網(wǎng)絡(luò )送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展下的一種適應社會(huì )態(tài)勢發(fā)展的用工模式。

    對于企業(yè)而言,采用靈活用工模式能有效降低企業(yè)的用工成本,提升企業(yè)業(yè)績(jì)。同時(shí),靈活用工模式還能幫助企業(yè)解決招聘問(wèn)題,以降低用工風(fēng)險。不過(guò),靈活用工雖然能幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題,但其中有很多模式仍具有一定風(fēng)險。相比之下,社會(huì )化用工則可以更安全合規的幫助企業(yè)解決用工難題。

    企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的是平等的業(yè)務(wù)承攬合作關(guān)系,這樣企業(yè)便不必承擔勞動(dòng)者社保公積金等費用,可以將節省的人工成本投入到企業(yè)的建設當中。同時(shí),社會(huì )化用工還能很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)時(shí)對人員的需求,促使企業(yè)根據業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人員變動(dòng),以做到人盡其用。

    許多用人單位需要在某個(gè)階段達到短時(shí)間內產(chǎn)能上升的效果，現在的商業(yè)環(huán)境受到技術(shù)革新、市場(chǎng)、國際地位、政治等因素的影響，處于一個(gè)劇烈變化的時(shí)期。變化的商業(yè)環(huán)境就需要變化的生產(chǎn)力和對應的服務(wù)，從而順應市場(chǎng)的變化，減少短期內生產(chǎn)需求增長(cháng)對企業(yè)帶來(lái)的影響。在變化的生產(chǎn)和服務(wù)的前提下，需要用人單位在員工配置方面有這比較強的靈活性，其人員、結構、系統、技能都需要跟著(zhù)不同的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生變化。

    如今,有越來(lái)越多的企業(yè)偏向于較為靈活的用工方式。而作為靈活用工的先行者,百富寶所倡導的社會(huì )化用工模式已成為企業(yè)發(fā)展中重要的組成部分,因此未來(lái)百富寶也將繼續發(fā)力,為企業(yè)的良好發(fā)展助力。